Prins Group ontwerpt, bouwt en installeert al sinds 1940 kassen voor de internationale tuinbouw. Precisiewerk, wereldwijde schaal, decennia aan technisch vakmanschap. Maar op de arbeidsmarkt vertelt techniek en traditie zich niet vanzelf. Als onderdeel van GreenV — het collectief waar ook Voshol, Green Simplicity en Stolze onder vallen — moest Prins Group zich onderscheiden in een sector waar goed technisch personeel schaars is en elke werkgever om aandacht schreeuwt.
De bestaande corporate site deed precies wat 'ie moest doen richting klanten en partners: autoriteit uitstralen. Maar die toon werkt averechts richting een potentiële monteur, werkvoorbereider of stagiair. Onze opdracht was scherp: neem de identiteit en herkenbaarheid van Prins Group, en bouw daar een eigen werken-bij platform omheen met precies één missie — laten voelen hoe geweldig het is om hier te werken, niet alleen vertellen wat het bedrijf doet.
We vertaalden het merk-DNA van Prins Group naar een speelsere, sollicitant-gerichte ervaring zonder de herkenbaarheid te verliezen — bewust een nieuw jasje over een vertrouwd fundament. De informatiearchitectuur draait om drie duidelijke instappunten: werken op kantoor, werken in de techniek en stage lopen. Geen overweldigende vacaturelijst, maar een gerichte route naar het werkveld dat bij de bezoeker past.
Vacatures kregen een card-gebaseerde presentatie met de informatie die sollicitanten écht willen zien vóórdat ze klikken: uren per week, salarisindicatie, locatie en opleidingsniveau, direct zichtbaar zonder drempel. Persoonlijke verhalen van collega's zoals Kissy en Youri geven het platform een menselijk gezicht — niet de organisatie aan het woord, maar de mensen die er dagelijks werken. D
e hero-boodschap 'Bouw mee aan de toekomst van de tuinbouw' zet direct de toon: dit is geen kassenbouwer die personeel zoekt, dit is een team dat aan iets groters bouwt. Elke scroll bevestigt die belofte, van de statistieken over internationale aanwezigheid tot de heldere call-to-action richting de vacatures
De speelse twist zit 'm in de details van de front-end. We bouwden scroll-getriggerde background animaties die subtiel bewegen naarmate de bezoeker door de pagina scrolt — genoeg om de site levendig te maken, subtiel genoeg om de leesbaarheid en focus op de content niet in de weg te zitten. De statistieken (landen actief, locaties in Nederland, jaar ervaring sinds 1940, aantal medewerkers) tellen op zodra ze in beeld komen.
Ook op de background van bepaalde module secties zit er een animatie met het beeldmerk van het logo die subtiel beweegt.
Het resultaat: een werken-bij platform dat Prins Group neerzet als een technische werkgever met karakter, niet als een anoniem kassenbouwbedrijf. De combinatie van heldere vacature-informatie, menselijke verhalen en een speelse, technisch verfijnde uitvoering maakt sollicitatie drempelverlaging tastbaar. De klant blij, wij trots — het eindresultaat mag er absoluut zijn.
Plan dan eens een vrijblijvende kop koffie met Bastiaan Ludeking. Samen kijken we hoe we jouw online ambities vertalen naar een prachtig, passend design.
Tijdens ons gesprek laten we graag de kracht en het gemak van ons Webavance CMS zien. Zo heb je direct een helder beeld van de mogelijkheden én een concreet stappenplan voor de realisatie.
Klaar voor de volgende stap? Neem vandaag nog contact op!
Bastiaan Ludeking
Algemeen directeur
06-53114339
bastiaan@webavance.nl