Wij snappen dat salaris een belangrijke arbeidsvoorwaarde is. We zorgen ervoor dat je een goed startsalaris krijgt, maar vinden het minstens zo belangrijk om je een goede groei in salaris te kunnen bieden. Jaarlijks zijn er beoordelingsgesprekken waarin gekeken wordt naar jouw prestaties in het team en jouw ontwikkeling. Jouw beloning wordt vervolgens aangepast om deze passend te houden bij jouw inzet, kennis en ervaring.

En kom je binnen de organisatie in een andere rol, dan kijken we natuurlijk hoe we jouw salaris aan kunnen passen aan de nieuwe situatie!

Voor ons is de kern van hybride werk; zorg dat je op kantoor bent op het moment dat jouw werk of het team dit nodig heeft, zorg dat je thuis bent als jouw thuissituatie erom vraagt of wanneer je focustijd nodig hebt.

We proberen altijd mee te denken met onze medewerkers als het gaat om het vinden van een goede balans tussen werk en thuis. Onze werktijden zijn dan ook flexibel opgezet; de eerste begint rond 8:00 uur, de laatste stopt rond 18:00 uur. En heb je een keer overdag een privé verplichting, dan pak je die uurtjes gewoon later een keer op.

Omdat we het belangrijk vinden dat je ook je rust neemt, krijg je 25 vakantiedagen per jaar. Hiermee kan je op vakantie gaan of gewoon een lekker dagje vrij tussendoor plannen. We denken mee als je een keer een langere periode weg wilt.

We hebben bovendien meerdere jonge ouders in dienst en zorgen ervoor dat zij gebruik kunnen maken van geboorteverlof en ouderschapsverlof. Ook parttime werken in plaats van fulltime behoort tot de mogelijkheden. We zien medewerkers bij voorkeur wel graag minimaal 4 dagen per week werken.

We bieden medewerkers verschillende mogelijkheden aan vervoer naar het werk en naar huis. We hebben collega's die met de auto komen; zij krijgen een passende kilometervergoeding en de gelegenheid om bij ons pand te parkeren. Natuurlijk is reizen per openbaar vervoer ook mogelijk. We zitten dichtbij het metrostation Capelse Brug, dat aangesloten is op het metronetwerk van Rotterdam. Kosten voor openbaar vervoer worden vergoed.

Wanneer je voor Webavance op lokatie moet zijn, zorgen we dat vervoer geen blokkade is. Zo kan jij onze klanten ook vanuit hun eigen kantoor van dienst zijn! 

Ons vakgebied staat nooit stil, met alle ontwikkelingen in nieuwe talen en frameworks, nieuwe technieken, opkomst van vernieuwingen zoals bijvoorbeeld AI. We vinden het belangrijk dat je bij blijft en bieden onze collega's hiervoor dan ook de tools en de tijd.

We maken gebruik van het platform Udemy waar je toegang heb tot 25.000+ trainingen op allerlei terreinen. Dit gaat van technische trainingen om nieuwe talen of technieken te leren, tot vaardigheidstrainingen en alles daar tussen.

Later wil je ook kunnen leven zonder zorgen. En dat begint met een goed pensioen. We hebben voor onze medewerkers een pensioenregeling afgesloten. Daarbij zorgt Webavance voor een deel van de inleg, zodat je later voldoende geld opzij hebt staan om de dingen te blijven doen die je graag doet!

Ons pensioen is inclusief nabestaandenpesioen, zodat er ook gedacht wordt aan jouw gezin wanneer er onverhoopt iets gebeurd. En wanneer je (deels) arbeidsongeschikt raakt, wordt je pensioen dankzij een extra regeling nog steeds doorbetaald.